Cornella desglossa les deu idees sobre el futur dels negocis

Conferències
06/06/2016

Imatges de la conferència d'Alfons Cornella al 'Radical is Normal'

El fundador i president d'Infonomia ha protagonitzat el tercer 'Radical is Normal' i ha omplert una de les sales del Centre de Congressos d'Andorra la Vella

Alfons Cornella, fundador i president d’Infonomia, empresa de serveis de consultoria en el camp de la innovació, ha protagonitzat aquest dilluns 6 de juny el tercer 'Radical is Normal' organitzat per Crèdit Andorrà, sota el títol 'Deu idees sobre els negocis del futur'. Durant la xerrada, que ha omplert una de les sales del Centre de Congressos d'Andorra la Vella, l'expert ha desglossat la seva visió sobre aquestes deu idees que suposen, per als assistents a l'acte, un viatge sobre els conceptes que ell ha anat analitzant i que ha plasmat en un seguit de propostes que es poden aplicar de manera pràctica i d'altres que "has de saber", ha manifestat, "per veure fins a quin punt el món està accelerat".  

La directora de l'àrea de Banca Comercial de Crèdit Andorra, Sílvia Cunill, ha destacat que la sessió pretenia ser "inspiradora" per als empresaris perquè les idees plantejades per Cornella serveixin per "pensar què podem fer, en què podem millorar".

L'expert ha plantejat aquestes deu idees: la revolució dels recursos, holocràcia, la bellesa de les restriccions, el cervell com a interfície, 3D-business, les tecnologies emergents, el triomf de la ciutat, retail, nosaltres! i comodí i ha destacat que avui en dia ja tothom sap què és la innovació, i, per tant, se sap que no és "ni producte ni tecnologia" sinó com fas arribar la teva proposta al mercat i això, ha dit, es pot fer de diferents maneres. És a dir, sabem què és innovació però per aplicar-la el més important, ha afegit, és la "actitud i el convenciment" i actuar quan realment el negoci va bé i no quan es fa empès per la urgència, per les pressions del voltant.

Si ell s'hagués de quedar amb una d'aquestes idees ha manifestat que seria la d'holocràcia és a dir, canviar la manera en què una empresa està organitzada "perquè l'actual és del segle XIX i al segle XXI no et pots permetre ser igual".

Tornar